В Красноярском филиале Сибирской генерирующей компании завершен первый модуль обучения кадрового резерва на должности главных инженеров энергопредприятий СГК. В ходе этого этапа специалисты постигали тонкости управления персоналом.
«Первый модуль обучения посвящен вопросам управления персоналом, - рассказывает начальник отдела подбора, оценки, развития персонала Красноярского филиала Сибирской генерирующей компании Марина Казанцева, - в рамках этого курса участники кадрового резерва познакомились с техниками и приемами управленческого общения, которые позволят качественно улучшить результаты труда подчиненного персонала, изучили новшества в трудовом законодательстве и особенности аттестации рабочих мест в соответствии с новым федеральным законом о специальной оценке условий труда».
Всего по программе обучается 14 человек. В основном это заместители главных инженеров энергопредприятий. «Кадровый резерв сформирован из лучших руководителей и специалистов предприятий, у которых есть высокий потенциал для управленческой деятельности. Для выявления направлений развития необходимых компетенций участники программы прошли оценку профессиональных и деловых качеств», - сообщила Марина Казанцева. Обучение рассчитано на 2014-2015 годы. Кроме управления персоналом, специалисты получат дополнительные знания в области охраны труда и промышленной безопасности, пройдут дополнительную техническую подготовку, освоят тонкости финансового менеджмента.
Сами участники программы, высоко оценивают полученные знания в рамках обучающего модуля. «Конечно, с вопросами трудового законодательства и аттестации рабочих мест мы, так или иначе, сталкиваемся и в своей работе, - отмечает заместитель главного инженера Канской ТЭЦ Сергей Диденко, - но всегда полезно узнать дополнительные нюансы в этом направлении. А наиболее познавательным, лично для меня, было изучение психологических аспектов управления кадрами».
Добавим, что обучение кадрового резерва на должности энергопредприятий СГК ведется на базе Учебного центра «Энергетик». Также в Красноярском филиале Сибирской генерирующей компаний действует программа подготовки кадрового резерва на должности директоров станций и теплосетей.
