«Это уже не первая технологическая революция. Человечество уже переживало такое, причем реакцией рынка труда было сокращение рабочего дня», — говорит профессор.
В качестве примера научный сотрудник привела предыдущие промышленные революции. Все они привели к тому, что в начале 20 века рабочий день был сокращен до 40 часов в неделю, поскольку часть работы стали выполнять машины, выросла производительность труда и у человека появилось больше свободного времени.
По всему миру уже активно реализуется идея сокращения рабочей недели на один день. Так, японские работодатели пытаются преодолеть распространенный в обществе трудоголизм, переходя на четырехдневную трудовую неделю. Компании надеются, что сокращение рабочего графика поможет многим сотрудникам обрести баланс между профессиональной и личной жизнью. Китайское правительство планирует перевести страну на рабочую неделю продолжительностью в 4,5, чтобы повысить внутреннее потребление и расходы населения на досуг. Много компаний, включая Amazon, Google и Deloitte уже протестировали такой план работы. Amazon даже проводила эксперимент в 2016 году, предложив сотрудникам работать 30 часов в неделю за 75% их зарплаты. Большинство пилотных программ показали многообещающие результаты.
При этом, при всех плюсах реализации такой идеи есть очевидные минусы. Так, работа пять дней в неделю по 8 часов эквивалентна четырем дням по 10 часов. Но последствия этих графиков разные. Опасность состоит в том, что чрезмерно долгие рабочие дни могут приводить к ухудшению здоровья. Если не брать в счет увеличение продолжительности рабочего дня, значит, следует ожидать пропорционального снижения уровня заработной платы, что приведет к очередному повышению бедности россиян.
Отметим, ранее в Государственной Думе РФ обсуждали плюсы и минусы перехода на четырехдневную рабочую неделю. Почти 60% участников различного рода соцопросов по всей России не против заняться в пятницу личными делами. Остальные боятся потерять в заработке. А вот среди работодателей сторонников «заветной» идеи не набралось и 20%.
КОММЕНТАРИИ:
Дарья Маланчук, психолог: «На мой взгляд, сокращать рабочую неделю не целесообразно, если это приведет к увеличению рабочего дня. Удлиненный рабочий день не даст лучшей отдачи, а увеличение времени для отдыха не позволит людям воспользоваться продуктивно свободным временем. Если будет рабочий день удлинен, то эффективность труда и психологическая отдача, конечно, не будут должными. Работодатель не получит результата, на который рассчитывает, потому что в течение рабочего дня у каждого человека есть продуктивное время, когда он сконцентрирован, когда он хорошо работает и когда он нуждается в отдыхе».
Дмитрий Иванов, юрист-работодатель: «Если уровень дохода был бы таким же высоким, как в высокоразвитых странах, где такие нормы вводят , смысл был бы, а так... скорее всего оставшееся в неделе от 4 рабочих дней время отдыха уйдет на совместительство. Я, например, места себе не нахожу в новогодние выходные. В осенний период и зимой особо не развлечешься, два дня выходных в неделю вполне достаточно, кроме этого, выходные гораздо дороже, чем рабочие будни».
