Решение о строительстве в Красноярске аффинажного завода для извлечения благородных металлов из норильского сырья было принято 7 апреля 1939 года Постановлением Совнаркомома СССР ЦК ВКП(б). И уже 23 марта 1943 года страна получила первую платину и палладий. Этот день считается днем рождения Красноярского аффинажного завода.
На сегодняшний день Красцветмет занимает лидирующие позиции не только в области аффинажа, но и в ювелирном производстве и производстве химических соединений.
В преддверии дня рождения журналистам показали все направления деятельности предприятия, от аффинажа драгметаллов до плетения каталитических сеток и рассказали о настоящем и будущем Красцветмета.
Как сообщил директор аффинажного производства Кон
Базовым на предприятии является аффинажный дивизион. Кроме него работают ювелирное производство и дивизион технических изделий.
В настоящее время завод строит новое аффинажное производство взамен существующего. Новое производство оснастят современным оборудованием, будут внедрены новые технологии аффинажа, системы очистки и самое главное, будет создана удобная логистика. Запуск намечен на 2021 год.
Красцветмет аффинирует сырье с различным содержанием драгметаллов. «Ежегодно на завод поступает около 2 тысяч тонн сырья. Очень важно на производстве определить точное содержание драгметаллов. В лаборатории Красцветмета существует более 80 схем опробования, - отметил Стукалёв. - Весь технологический процесс аффинажа драгоценных металлов сопровождается контролем технологии. К каждой пробе прикреплен специальный ярлык, в котором отображаются все этапы процесса».
Журналисты побывали в плавильном зале, цехах аффинажа золота, серебра, платины и палладия, цехе обогащения, а также увидели, как сливают металл и разливают его в изложницы.
Также представители СМИ побывали на складах готовой продукции, где смогли понаблюдать за маркировкой золотых слитков.
Во всех цехах предприятия работают молодые сотрудники. Средний возраст работающих - 41 год. Более 60% сотрудников имеют высшее образование. «Люди – это то основное, из чего складывается успех», подчеркнул директор аффинажного производства. На Красцветмете вопросам подготовки кадров уделяется большое значение. «Кадры воспитываем сами. В институте цветных металлов СФУ мы ведем три группы на трех курсах, по 10 человек в каждой группе. Ребята имеют возможность обучения у наших специалистов на производстве, в том числе во время прохождения практики. Причем практика оплачиваемая. Студентам, которые учатся на «хорошо» и «отлично», компания выплачивает дополнительную стипендию», - рассказал Константин Струкалёв.
