В случае отказа пройти освидетельствование сотрудники могут быть уволены, сообщает ТАСС.
На сегодняшний день, согласно Трудовому кодексу РФ, «появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является однократным грубым нарушением, за совершение которого предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде увольнения». Однако действующее законодательство не содержит механизма, позволяющего работодателю эффективно бороться с пьянством и наркоманией на производстве, а процедура увольнения за пьянство довольно сложна: чтобы доказать, что факт распития спиртного на рабочем месте вообще был, нужно оформить немало бумаг.
Именно «в целях снижения производственного травматизма и борьбы с распространением в обществе алкоголизма, наркомании и токсикомании необходимо предусмотреть в трудовом законодательстве право работодателя направить работника на медицинское освидетельствование при наличии подозрений о наличии у работника состояния алкогольного либо иного вида опьянения. Направление на медицинское освидетельствование должно вручаться работнику под роспись с обязательным указанием даты и времени вручения для прохождения освидетельствования в течение двух часов с момента получения направления», - говорится в пояснительной записке.
