Образовательная программа была организована «Норникелем» совместно с бизнес-школой «Сколково» и включала в себя в том числе развитие ключевых управленческих компетенций, анализ новейших технологий, подходов и лучших практик управления производством, поиск возможностей их применения.
Как сообщает пресс-служба «Норникеля», в течение пяти учебных модулей сотрудники компании повышали уровень знаний о бизнес-процессах при помощи ведущих российских и зарубежных преподавателей, экспертов и тренеров.
По итогам образовательной программы участники защитили проекты по росту операционной эффективности предприятий «Норникеля». Все бизнес-предложения будут рассмотрены на предмет реализации в компании.
Как отметил первый вице-президент «Норникеля» Сергей Дяченко, «сегодня «Норникель» проходит через процесс трансформации. Мы много работаем над проверками и технологическими схемами и понимаем, что ни один проект не будет работать без идейных специалистов, сплоченной команды людей, которые вовлечены в свое дело и постоянно совершенствуются».
В свою очередь старший вице-президент «Норникеля» Лариса Зелькова подчеркнула: «Это первый и не последний образовательный проект в компании такого высокого уровня».
По ее словам, в перспективе компания реформирует собственную корпоративную программу обучения, которая будет адресована большему количеству сотрудников.
Ранее президент «Норникеля» Владимир Потанин, открывая первый модуль обучения в «Сколково», отметил, что инвестиции в образование сотрудников — это единственный способ быть эффективным и конкурентоспособным бизнесом.
По итогам завершения курса «Операционная эффективность» дипломы получили 54 ключевых сотрудника компании «Норникель».