Пресс-служба вуза напоминает, что CDIO — особая методика инженерного образования, которую воплощают многие университеты мира. Главное в CDIO — ориентированное на практику обучение, во время которого студенты самостоятельно придумывают новые продукты или технологии, ведут конструкторские работы и продумывают стратегии внедрения ноу-хау в реальное производство.
В СФУ CDIO реализуется с 2013 года. За это время инженерное образование было значительно модернизировано. В институтах-участниках проекта сформировалась команда инициативных преподавателей, которые прошли комбинированную переподготовку как в СФУ, так и в зарубежных университетах. Появились новые дисциплины, такие как «Инженерная этика» и «Бережливое производство», а также новые технологии учебного процесса, например, стем-игры и экспертно-публичные защиты. В 2017 году университет получил статус федеральной инновационной площадки.
«Все университеты мира решают сложную задачу: университет обязан выпускать элитных специалистов, которые определяют и политику, и технологии, и науку, и другие сферы деятельности. СФУ не исключение, и CDIO — это попытка воспитать инженеров нового поколения, и в наших планах пройти путь развития от первого выпуска CDIO к инженерной экосистеме, — обратился к выпускникам и. о. ректора СФУ Владимир Колмаков. — Мы очень заинтересованы в том, чтобы вы стали успешными в жизни, это будет высшая оценка работы университета. Несите с гордостью звание выпускника Сибирского федерального университета и первого выпускника элитного бакалавриата».
Главной особенностью инженерного бакалавриата является активное участие работодателей в процессе обучения с первого дня. Наталья Миронкина, заведующая базовой кафедрой «Металлургия» и руководитель проектного управления научно-технологического центра Красцветмета отметила, что программа CDIO дает работодателям уникальную возможность находить одаренных cтудентов, давать им необходимые знания и компетенции с первых дней обучения: «Ребята с первой лекции, с первой практики становятся частью команды, знакомятся с ценностями компании, участвуют в решении реальных задач производства и науки. С каждым новым потоком мы меняем программу, подходы и регламенты отбора, проводим тренинги и предметные занятия с преподавателями корпоративного университета Красцветмета. Неизменным остается только качественный подход к обучению и желание вырастить будущих звезд Красцветмета».
«Все 4 года большое внимание уделялось коммуникации. Нас учили взаимодействовать друг с другом, с предприятиями, с иностранными коллегами. Мы практиковали английский практически каждый день. Уже с первого курса мы проходили практику и решали проекты, над которыми работают реальные предприятия. После одной из таких практик на ОАО «Красцветмет» меня пригласили на работу, и на сегодняшний день я уже полгода как трудоустроена», — рассказала выпускница кафедры металлургии CDIO Института цветных металлов и материаловедения Анастасия Дыба.
