Участие в мероприятии, традиционно проходящем в формате летнего выездного лагеря, приняли около 300 специалистов крупнейших предприятий страны и студентов горных вузов и техникумов из 12 регионов, почти 150 экспертов: по количеству участников "Горная школа-2018" стала самой масштабной за время ее проведения.
"Образовательный форум проводится уже в седьмой раз, чтобы привлечь молодых ребят в горную отрасль, показать им перспективы, помочь "раскрыться", и таким образом сформировать кадровый потенциал для горнодобывающей промышленности всей страны. Как показывает опыт, более 60 % прошедших "Горную школу" получают мощный импульс для профессионального и карьерного роста", - обозначил цели и задачи форума Анатолий Фомин, начальник управления привлечения и развития персонала Сибирской угольной энергетической компании, на протяжении всей истории "Горной школы" выступающей ее генеральным партнером.
"Мы сумели объединить на одной площадке крупнейшие горнодобывающие компании, представившие здесь не только свои молодежные команды, но и опытных экспертов, ведущие образовательные учреждения страны, спикеров от профильных министерств, инновационного центра "Сколково" и многих других... Главное теперь, чтобы молодые участники нашего форума начали применять на практике все то, о чем узнали в эти дни", - говорит Артем Королев, руководитель оргкомитета "Горной школы", директор Фонда образовательных проектов "Надежная смена", более 10 лет оказывающего содействие в подготовке кадров для топливно-энергетического и минерально-сырьевого комплексов.
Ключевой темой "Горной школы-2018" стали анализ, оценка и управление производственными рисками. Она была раскрыта через инженерные кейсы, лекции, форсайт-сессии, деловые игры и другие прогрессивные образовательные форматы. Кроме интенсивной обучающей программы команды ожидало большое количество спортивных и творческих состязаний: ребята, например, сдавали нормы ГТО и снимали видеофильм о своей команде. Каждое действие – от решения кейсов до соблюдения внутреннего распорядка – оценивалось в баллах.
Команда, набравшая наибольшее количество баллов, претендовала на главный приз форума – стажировку на горнодобывающих предприятиях Австралии. Он достался молодым горнякам, представляющим АО "СУЭК-Кузбасс". Серебряным призером стала команда АО "Ургалуголь" из Хабаровского края, бронза – у сотрудников АО "СУЭК-Красноярск". Обладатели второго и третьего мест получили возможность пройти обучение по Президентской программе подготовки инженерных кадров.
"Уже три года красноярская команда не поднималась на пьедестал, поэтому мы довольны результатом, - комментирует Павел Никандров, капитан команды АО "СУЭК-Красноярск". - Все ребята молодцы, каждый внес свой вклад. Считаю, что такие мероприятия очень полезны. Они укрепляют командный дух, сплачивают, дают шанс познакомиться с коллегами из других регионов. И, конечно, мы узнали много нового: был насыщенный лекционный блок. Всем понравились инженерные игры: перед нами была поставлена задача из разрозненных запасных частей изготовить двигатель для электростанции и продать его. За час, отведенный на решение кейса, мы заключили четыре договора со станциями на покупку наших двигателей и заработали больше всех денег и, соответственно, высокий балл".
Домой красноярцы кроме кубка за третье место привезли еще шесть наград в различных номинациях, в том числе "За волю к победе". В отдельной номинации впервые в истории "Горной школы" были подведены итоги и среди студентов горных вузов и техникумов.
Отметим, за 7 лет работы "Горной школы" ее выпускниками стали более 1500 молодых представителей горной отрасли из 25 регионов России. Форум признан победителем в номинации "Лучший инновационный молодежный проект" по итогам IV Всероссийской кадровой конференции "Человеческий капитал ТЭК", а также победителем 1 категории в номинации образовательных инициатив в рамках III Международного энергетического форума ENES-2014, организованного при поддержке Минэнерго России и Правительства Москвы.
