КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Коллективный договор – один из базовых документов, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и трудовым коллективом. В новой редакции документа, который будет действовать в период с 2024 по 2026 годы, продолжен взятый ранее курс на повышение безопасности сотрудников и сохранение социальной стабильности в коллективах.Коллективный договор подписали председатель Красноярской краевой организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» Людмила Краева и директор по управлению персоналом СГК Кирилл Крутиков. Со слов участников подписания, колдоговор стал результатом большой совместной работы по изучению нормативной базы и действующей на предприятиях СГК практики материальной и социальной поддержки сотрудников.
В новой редакции коллективного договора работодателем поддержаны предложения профсоюзной стороны, проиндексированы все льготы и гарантии для сотрудников. В частности, предусмотрены повышенная оплата за работу в ночное время, дополнительные выплаты к отпуску, при бракосочетании, рождении детей, материальная помощь при погребении близких, льготные путевки на санаторно-курортное лечение и в летние оздоровительные лагеря для детей и др.
Директор по управлению персоналом СГК Кирилл Крутиков подчеркивает: «На энергетиках лежит особая ответственность по бесперебойному обеспечению жителей, социальных объектов и промышленных производств энергетическими ресурсами. Кроме того, в последние годы на энергообъектах Красноярска ведется масштабная модернизация, задачи которой – повысить надежность и качество генерации, а также ее экологичность. И за всем этим стоит очень сложный и высококвалифицированный труд наших сотрудников, для которых мы создаем комфортные условия труда и отдыха, уверенность в своем будущем и в будущем своей семьи».
Добавим, действием коллективного договора будет охвачено свыше 7,2 тыс. человек, работающих на предприятиях СГК в Красноярском крае и Республике Хакасия.
