Участниками форума стали руководители HR–служб ведущих российских и международных компаний, таких как «Роснано», «Вымпелком», «Pepsico», «The Walt Disney», «PwC», и «Норникель». Они обсудили эффективность реализующихся на данный момент HR-стратегий и инструментов в области управления человеческими ресурсами.
«Норникель» на конференции представила старший вице-президент Лариса Зелькова. Она рассказала об изменениях в корпоративной культуре компании, которые повлияли на формирование бренда «Норникеля» как работодателя: «После ребрендинга в компании произошел культурный сдвиг. "Норникелю" удалось перейти от инженерного подхода в управлении людьми к системе новых ценностей, управлению эффективностью: от исполнительности - к сотрудничеству и ответственности, от изобретательности – к профессионализму и развитию, от подвига – к надежности. Благодаря таким понятиям работник иметь полное право отказаться от работы, если рабочее место, инструменты или технологии не соответствует стандарту безопасности труда».
Кроме того, Лариса Зелькова рассказала участникам форума об изменениях, которые коснулись непосредственно Норильска, основной промышленной площадки ГМК. Эксперт отметила, что благодаря новой стратеги развития компании, город перестал быть лишь символом индустрии. «Продукция «Норникеля» позволяет людям делать свою жизнь более безопасной, качественной, и современной. Мы отходим от того, чтобы казаться символом нанесения ущерба окружающей среде. Мы трансформируемся изнутри и снаружи в современное экологически чистое производство", - резюмировала она.
Компания «Норникель» ежегодно проводит различные экологические акции. Одна из них – уборка территории вблизи Надеждинского металлургического завода в Норильске. В ходе нее в прошлом году волонтерами компании было собрано 1100 тонн металлолома, около 270 тонн различного мусора и почти 84 тысячи тонн загрязняющих материалов. В последующие два года на эти же цели «Норникелем» будет выделено около 220 млн рублей.
