Идеи работников рассматривают члены Управляющего комитета во главе с директором Александром Лыспаком, после чего выносится решение о целесообразности их реализации. Из 132 поданных за 10 месяцев предложений 87 приняты к внедрению, 21 мероприятие уже внедрено.
«Это говорит о том, что в течение 6 лет реализации проекта «Эффективность» качество и уровень обоснования предложений значительно вырос», – отмечает Ольга Иванова, руководитель группы систем менеджмента Красноярской ГРЭС-2.
Лидерами по принятым к реализации идеям является цех топливоподачи. Их тематика – повышение надёжности работы основного и вспомогательного оборудования, эффективность работ по сопровождению оборудования. Количество участвующих в подаче предложений в 2018 году составило 124. В сравнении с 2017 годом участие персонала станции в подаче предложений остаётся примерно на одном уровне.
