В проекте участвовали более двух тысяч человек, в их числе 14 сотрудников МРСК Сибири. Но после нескольких отборочных этапов до финала дошли лишь 500 претендентов. От МРСК Сибири финалистами стали:
Алла Пензова («Хакасэнерго»),
Семён Шевцов («Красноярскэнерго») победил в конкурсе, вошел в ТОП-100,
Дмитрий Бабкин («Краснояроскэнерго»),
Елена Афонина («Красноярскэнерго»),
Вадим Лачинов (Исполнительный аппарат) победил в конкурсе, вошел в ТОП-25,
Юлия Соколова (Исполнительный аппарат),
Павел Сазонов («Красноярскэнерго»),
Станислав Казаченко («Красноярскэнерго»),
Ольга Сафронец (Исполнительный аппарат) победила в конкурсе, вошла в ТОП-25,
Александр Куценов («Хакасэнерго»).
Они выполняли задания, позволяющие проверить лидерские и управленческие качества, а также принимать решения в кризисных ситуациях. Сотня самых-самых стали первыми лидерами «Енисейской Сибири».
И уже из ТОП-100 взыскательное жюри выбрало 25 самых лучших. Для них это – признание экспертов высшего уровня и возможность для социального и профессионального лифта. В ТОП-25 попали двое сотрудников МРСК Сибири – главный эксперт отдела проектов департамента по связям с общественностью Ольга Сафронец и главный эксперт сектора расследования технологических нарушений Вадим Лачинов.
- Хотелось испытать себя, выйти из зоны комфорта, получить настоящий драйв. И все это нам удалось. – говорит Вадим Лачинов в ответ на вопрос «зачем?».
- Организация конкурса была безупречна. Само участие в проекте вызвало бурю эмоций: я получила море удовольствия и от общения с людьми из разных сфер, и от «мозгового штурма» при решении кейса, - делится впечатлением Ольга Сафронец.
Конкурс «Лидеры Енисейской Сибири» направлен на поиск, развитие и поддержку квалифицированных жителей регионов-участников комплексного инвестиционного проекта «Енисейская Сибирь» (Красноярского края, Республик Тыва и Хакасия) посредством привлечения к реализации крупных инвестпроектов. В задачи конкурса входит выявление наиболее перспективных представителей регионов-участников КИП «Енисейская Сибирь», проведение оценки их профессиональных и надпрофессиональных компетенций, формирование «кадрового заказа» от партнеров конкурса, развитие участников, в том числе через прохождение обучения и получение обратной связи от экспертов. Победители конкурса получают преимущество при трудоустройстве на предприятия, задействованные в проекте «Енисейская Сибирь». В кадровый резерв попали все участники финала и часть участников полуфинала. Первые назначения на должности организаторы конкурса обещают уже в этом году.
