Развитие экономического потенциала Арктики – одна из приоритетных задач государства

Для реализации крупных инвестпроектов в Арктической зоне РФ необходимы высококвалифицированные  кадры и условия для привлечения молодых специалистов.  В Арктике на сегодняшний день  инициирована реализация более 100 инвестиционных проектов в области освоения природных ресурсов, лесной и рыбной промышленности, развития транспортной инфраструктуры, для которых вопрос обеспечения трудовыми ресурсами предприятий Арктической зоны требует индивидуального подхода. Необходимы высококвалифицированные специалисты, имеющие специфические знания и умения, готовые трудиться в сложных природно-климатических условиях, требуются дополнительные механизмы привлечения в регион трудовых ресурсов.

Накануне в  Норильске по инициативе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации состоялся круглый стол по вопросу использования механизмов привлечения трудовых ресурсов на территории Арктической зоны.

Участниками встречи стали представители Минтруда России, МВД России, агентства труда и занятости населения Красноярского края, Администрации города Норильска, компании «Норникель», другие крупные работодатели, а также представители системы профессионального образования.

Как отметил руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков: «В Красноярском крае проблема кадрового обеспечения предприятий решается комплексно. Основными механизмами являются прогнозирование кадровой потребности, информирование, профориентационная работа, профессиональная подготовка кадров, развитие трудовой мобильности населения. С точки зрения повышения качества трудовых ресурсов отрабатываются механизмы национальной системы квалификаций».

По словам заместителя директора Департамента занятости населения Минтруда России Геннадия Седакова,: «Развитие экономического потенциала Арктики – одна из приоритетных задач государства, решаемая за счет привлечения в качестве трудовых ресурсов высококвалифицированных специалистов. Одним из точечных механизмов привлечения является программа повышения мобильности трудовых ресурсов, в которой активно участвует Красноярский край».

Представители бизнеса  в свою очередь рассказали о своих программах  по привлечению специалистов.

Так по данным АО «Таймырнефтегаз» при освоении новых месторождений нефти будет создано не менее 10 тысяч рабочих мест. До 2023 года планируется привлечение не менее 700 человек на постоянные рабочие места.

Как сообщает пресс-служба  агентства труда и занятости населения Красноярского края, по результатам круглого стола принят ряд решений, направленный на  повышение эффективности совместной работы по привлечению кадров и использованию имеющихся механизмов привлечения: программ мобильности трудовых ресурсов, организационного набора, квотирования, независимой оценки квалификаций и других механизмов.