На ярмарке поиск сотрудников вели предприятия, представляющие разные сферы деятельности: производство, строительство, транспорт, финансовая и страховая деятельность, торговля, сельское и лесное хозяйства, образование, здравоохранение, туризм, инвестиционные проекты.
Посетители смогли пройти собеседования, поучаствовать в тренингах по развитию навыков успешного соискателя, получить консультации специалистов службы занятости, Красноярского краевого центра профориентации и развития квалификаций, Фонда социального страхования, Пенсионного фонда, образовательных организаций и других ведомств.
Помимо мероприятий для соискателей ярмарка включала в себя обширную деловую программу.
На кейс-конференции основной темой стало расширение взаимодействия службы занятости с работодателями, также обсуждался механизм предоставления субсидии на возмещение затрат на профобучение и дополнительное профобразование лиц предпенсинного возраста в рамках нацпроекта «Демография». Напомним, принять участие в мероприятии могут предпенсионеры, ищущие работу или состоящие в трудовых отношениях. Инициатива об организации подготовки может идти от граждан и от работодателей. Отметим, участие в программе позволяет предприятиям получить квалифицированного работника без дополнительных затрат на обучение. В этом году такой возможностью уже воспользовались свыше 1,4 тысячи предпенсионеров. Кроме того, работодателей проинформировали о возможности включения в реализацию нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости» с целью внедрения передовых управленческих, организационных и технологических решений.
В ходе стратегической сессии «Конкуренция за кадры: миф или реальность?» представители органов власти, службы занятости населения и предприятий Красноярского края, Республик Тыва и Хакасия обсудили кадровое обеспечение комплексного инвестиционного проекта «Енисейская Сибирь». Первоочередной задачей является вовлечение в реализацию инвестпроекта местного населения путем организации профессиональной подготовки, содействия развитию трудовой миграции, внедрения дополнительных мер поддержки.
Студенты и выпускники организаций профессионального и высшего образования на Студенческом совете подробнее узнали о Национальной системе квалификаций. Молодым людям рассказали о модернизации образовательных программ, профстандартах и независимой оценке квалификаций, внедряемых с целью повышения качества трудовых ресурсов.
Как отметил руководитель агентства труда и занятости населения края Виктор Новиков, проведение подобных мероприятий позволяет рассмотреть тенденции формирования кадрового потенциала, выработать меры по повышению качества и доступности трудовых ресурсов, создать условия для повышения занятости населения.
