Среди других конкурсантов из отрасли ЖКХ КрасКом набрал больше всего баллов по таким критериям, как возможность работника повышать своё профессиональное мастерство, поддержка ветеранов, проведение мероприятий по улучшению условий охраны труда и предоставлению социальных льгот.
«Более 400 миллионов рублей вложил КрасКом за последние пять лет только в мероприятия по улучшению условий и охрану труда. Результатом этих инвестиций стал показатель «нулевого травматизма» по итогам прошлого года. Теперь необходимо сохранить достигнутый уровень производственной безопасности и социальной поддержки сотрудников», — рассказывает генеральный директор предприятия Олег Гончеров.
Все вопросы корпоративной политики в сфере охраны труда и социальной защищенности сотрудников решаются совместно с независимым профсоюзом работников предприятия.
Напомним, что одним из обязательных условий участие в смотре-конкурсе является наличие зарегистрированного в городской администрации коллективного договора, определяющего дополнительные выплаты и формы нематериальной поддержки сотрудников.
По действующему в КрасКом Коллективному договору особо нуждающиеся работники получили в прошлом году материальную помощь на приобретение путевок в санатории, оплату дорогостоящего лечения, подготовку детей к школе и другие неотложные нужды на общую сумму более полумиллиона рублей. В трехстороннем договоре также предусмотрены выплаты молодым специалистам после окончания службы в армии, на свадьбу, рождение ребенка и т.д.