КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Раскрытие информации о зарплате сотрудников может повлечь дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения, пишут "Известия", ссылаясь на данные Государственной инспекции труда.В разъяснении, полученном в ответ на запрос пользователя в справочной системе "КонсультантПлюс", отмечается, что такие меры могут применяться только в случае, если локальный нормативный акт работодателя прямо запрещает разглашение. При этом сотрудники должны быть ознакомлены с документом, подписав его.
Об этом сказано в разъясняющем письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области, но вопрос актуален и для других регионов. Из-за дефицита кадров растет разрыв в зарплатах внутри компаний: новичкам приходится платить больше. Это провоцирует напряженность между сотрудниками и затрудняет работу.
Если работник без согласия коллеги разгласил размер его зарплаты, то за это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности - вплоть до увольнения.
Любое раскрытие такой информации третьим лицам будет считаться разглашением, поясняют эксперты. Возможно обжалование наказания в суде, однако перспектива успешного исхода зависит от того, какие внутренние документы запрещают такие действия.
