КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Значительная часть соискателей склонна к преувеличениям в резюме и во время собеседований при приеме на работу, чтобы выделиться на фоне конкурентов.Таковы данные опроса «HR Lab. - Лаборатория HR инноваций» и платформы «Академия здоровья» для аналитического центра «Альфастрахование», пишет ТАСС.
Так, каждый третий опрошенный россиянин приукрашивает информацию о себе, чтобы трудоустроиться на более выгодных основаниях. Чаще всего опрошенные лгут о своих профессиональных обязанностях.
52% соискателей, особенно на начальных этапах карьеры, могут описывать свои возможности в более выигрышном свете. Например, 37% заявляли, что занимались руководством проектами, хотя фактически их роль была гораздо менее значимой. 34% неоднократно «расширяли» круг своих обязанностей. 29% опрошенных завышали уровень знания иностранных языков. 28% даже сообщали недостоверную информацию о профессиональном обучении.
Ложь в резюме и на собеседованиях вскрывалась у респондентов не всегда: 71% опрошенных смогли работать даже с преувеличенными данными, так как для новой работы не потребовалось проявить их в полной мере. Уволиться пришлось только 13% участников исследования.
