Продолжается эксперимент по введению в учреждениях новых систем оплаты труда

В Красноярском крае продолжается эксперимент по введению новых систем оплаты труда (НСОТ) работников бюджетных и казенных учреждений. Совсем скоро будет объявлен новый конкурсный отбор, который позволит ввести НСОТ ещё примерно в ста учреждениях.
Опытом внедрения новых систем оплаты труда поделились в Красноярской краевой клинической детской больнице. На рабочей встрече, которая состоялась 14 марта в Перинатальном центре, приняли участие заместитель председателя Законодательного Собрания края Алексей Клешко, министр финансов края Роман Одинцов, министр здравоохранения края Вадим Янин, представители краевой Федерации профсоюзов, руководители и работники медицинских учреждений.
"Для нас вопрос повышения оплаты труда работников бюджетной сферы остаётся приоритетным. На сегодняшний день одна из задач - дальнейшее расширение эксперимента НСОТ, которое влечет за собой внедрение новых стандартов качества предоставляемых услуг. Важно, чтобы эти положительные изменения почувствовали на себе получатели услуг, в данном случае - пациенты", - отметил Роман Одинцов.
Алексей Клешко обратил внимание на то, что новые системы оплаты труда должны являться инструментом повышения доверия населения к системе здравоохранения в целом. "Это очень важно, потому что основной целью всей проводимой работы по введению НСОТ является повышение качества предоставляемых бюджетных услуг, которое, соответственно, сказывается на повышении степени удовлетворенности населения предоставляемыми услугами. Нам очень важно понимать отношение граждан к качеству предоставляемых услуг, их оценку деятельности как учреждений, так и органов государственной власти края", - отметил парламентарий. В связи с этим министерству здравоохранения края было поручено разработать комплексный механизм выявления мнений граждан относительно качества и степени удовлетворенности предоставляемыми услугами, причем как отрицательных, так и положительных, одобряющих.
Главный врач Красноярской краевой клинической детской больницы Андрей Павлов рассказал, что в условиях эксперимента учреждение работает с 2010 года, с этого времени проводится ежемесячный мониторинг уровня заработной платы работников. Дифференцированный подход к оплате труда учитывает специфику деятельности работников различных подразделений и служб, а также личные показатели сотрудника. Система стимулирующих выплат позволяет работнику четко связать результаты своего труда с начислением заработной платы. В 2011 году средняя заработная плата врачебного персонала в условиях НСОТ достигла 25,9 тыс. рублей.