Когда теряешь работу не по собственному желанию – это всегда стресс. Человек, еще вчера чувствовавший финансовую стабильность, вдруг оказывается в подвешенном состоянии.Имел долгосрочные планы и взял под них кредиты на год вперед? Думай теперь, как выбираться из этой ситуации. Но прежде чем приступать к поиску новых источников дохода, следует сполна получить свое на старом месте.
Основания для увольнения сотрудников
Убрать человека, добросовестно выполняющего свои обязанности, – задача непростая. Трудовое законодательство требует от работодателя аргументировать подобные решения. И если у него не получится это сделать, сотрудника восстановят, а компании будут грозить дополнительные расходы в виде штрафа. Существует несколько оснований для увольнения:
- нарушение трудовой дисциплины;
- невыполнение рабочих обязанностей;
- сокращение штатов;
- согласие сторон разойтись или личное желание работника.
Последний вариант предусматривает практически полюбовное разрешение ситуации. Дополнительно обсуждаются условия ухода: размер компенсации, период отработки на время поиска преемника, порядок передачи дел и т. д. В остальных ситуациях задача работодателя на порядок сложнее.
Права сотрудника при увольнении должны соблюдаться даже тогда, когда он откровенно нарушает дисциплину. На первых порах прогулы, скандалы и появления в неподобающем виде караются административными взысканиями. Количество «залетов», достаточных для увольнения, определяется индивидуально. Если же человек откровенно не справляется со своими задачами, каждый такой факт нужно зафиксировать документально.
Сокращение штатов тоже часто становится головной болью для начальства. С одной стороны, компания сама решает, без кого может обойтись, а с другой – она не вправе без причины отказывать в месте беременным женщинам, матерям в декрете, инвалидам, опекунам несовершеннолетних и т. д. Проще всего избавиться от стажеров, находящихся на испытательном сроке.
Что должен получить уволенный
Обязанности работодателя при увольнении предусматривают следующие выплаты:
- заработную плату за отработанные дни;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск;
- выходное пособие (не всегда).
Последняя выплата обычно представляет собой среднемесячный заработок. Если человек не успеет трудоустроиться в течение 30 дней после увольнения, работодатель должен выдать и второе выходное пособие. Если сотрудник уходит из-за отказа переходить на новые условия, компенсация равняется двухнедельной зарплате.
Что будет, если сотрудник выиграет суд
Если работник сумеет доказать незаконность действий руководства, он вправе претендовать на немедленное восстановление в прежней должности с выплатой компенсации. Компания обязана выдать ему зарплату за период простоя, а также покрыть издержки материального и морального характера. Сумма определяется в судебном порядке.
Такие разбирательства часто затягиваются на много месяцев, поэтому компенсация может оказаться солидной. Если же суд решит, что обязанности работодателя при увольнении были нарушены сознательно, его могут еще и оштрафовать. Для индивидуальных предпринимателей трудовой кодекс предусматривает наказание до 20 тыс. рублей, для юридических лиц – до 70 тыс. руб.
В особо вопиющих случаях штраф достигает 200 тыс. руб. Обычно такое взыскание применяется, когда выгоняют человека, защищенного от увольнения законом, например женщину в декрете или будущую мать. Помимо денежного наказания, ответственному лицу могут назначить исправительные работы по месту проживания.
Являются ли экономические форс-мажоры законным поводом для увольнений
Ситуация, возникшая нынешней весной в связи с эпидемией Covid-19, резко усложнила жизнь бизнесу. В период карантина компании вынуждены были в течение пары месяцев выплачивать зарплаты за дни, объявленные нерабочими. Не исключено, что осенью-зимой им снова придется нести подобные убытки.
Естественно, что в таких условиях многим работодателям просто не под силу в полном объеме выполнять свои обязательства по трудовому законодательству. Им приходится идти на сокращение штатов, однако такое решение допустимо только при обоюдном согласии сторон. Трудное финансовое положение не считается основанием для увольнения.
В текущей ситуации предпринимателям предлагают два варианта решения проблемы. Первый – перевести людей в режим удаленной работы. При этом зарплата, график и условия труда остаются неизменными. Второй – сократить рабочий день с уменьшением окладов пропорционально убранным часам.
Если деятельность компании остановлена из-за профилактики коронавируса или по другим причинам, не зависящим от работодателя, зарплата за это время начисляется в размере не менее 2/3 от тарифной ставки. Окончательно закрыться предприятие не может, пока полностью не рассчитается с наемными работниками.
Что делать, если бывший сотрудник намерен судиться
Ответ на этот вопрос зависит от конкретной ситуации. Если права сотрудника при увольнении не были нарушены, опасаться нечего. Если же полной уверенности в этом нет, лучше подстраховаться. Судебное разбирательство может негативно сказаться на репутации предприятия, поэтому стоит подумать о заключении мирового соглашения.
Если же бывший сотрудник настроен решительно, придется обращаться к юристам. Это позволит выйти из ситуации с минимальными потерями. Избежать подобных конфликтов помогает наличие адвокатов в штате компании. На Западе это давно стало нормой, но в России малые и средние предприятия по-прежнему предпочитают пользоваться услугами юристов только в случае крайней необходимости.
