КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Масштабная мотивационная программа для сотрудников стартует в 2023 году.Как рассказал в интервью РБК президент «Норникеля» Владимир Потанин: «Идея в том, чтобы в каком-то смысле восстановить некую историческую справедливость: когда «Норильский никель» был приватизирован (это произошло в 1994 году. — РБК), то порядка 25% акций принадлежали работникам. Но, к сожалению, работники не смогли в полной мере воспользоваться преимуществами такого рода вложений, многие продали эти акции. Мне хотелось бы восстановить эту историческую справедливость и привести к тому, чтобы 25% акций «Норникеля» опять вернулись к людям, в том числе к работникам».
Глава «Норникеля» считает такой механизм хорошим способом объединить «не классически» интересы менеджеров и акционеров, а коллективов, работающих на предприятии:
По его словам, на текущий момент порядка 10% уставного капитала «Норникеля» уже находится у физлиц: «Наша десятилетняя программа предусматривает доведение пакета, находящегося в руках физлиц, до 25%. Частично это будет за счет того, что мы будем наделять наших сотрудников акциями «Норильского никеля» в цифровой форме. Частично мы будем поддерживать тренд на рынке, чтобы их люди покупали, чтобы они были более доступными».
Отметим, что также компания «Интеррос передаёт до 10 процентов принадлежащих ей акций Росбанка на мотивационную программу для сотрудников банка и до 50% акций Росбанка в Благотворительный фонда Потанина.
