КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. В Уфе на базе производственных объектов ПАО АНК «Башнефть» завершился финальный этап XVIII смотра-конкурса «Лучший по профессии - 2023» компании «Роснефть». Конкурс состоял из двух частей - теоретической и практической.
Работники Ачинского НПЗ привезли сразу три призовых места. Заводчане соревновались среди представителей 21 предприятия компании «Роснефть» профильного блока «Нефтепереработка и Нефтехимия» в восьми номинациях: операторы технологических установок, прибористы КИПиА, операторы товарные, лаборанты химического анализа, машинисты компрессорных установок, электромонтеры по обслуживанию и ремонту электрооборудования, машинисты технологических насосов, слесари по ремонту технологических установок.
Главный и самый сложный этап собрал более 140 мастеров нефтепереработки со всех уголков России: от Туапсе до Комсомольска-на-Амуре.
Первое место и дипломом первой степени, доказав звание лучшей, получила оператор товарный цеха по товарно-сырьевому производству и отгрузке нефтепродуктов Марина Мальцева. Перед этим девушка победила в заводском этапе конкурса.
«Я второй раз принимаю участие в финале корпоративного состязания, - рассказывает Марина.- В этот раз была нацелена только на победу. Считаю, что наибольшее количество балов мне принесла практическая часть конкурса. Задание по замеру уровня нефтепродукта в емкости не было для меня сложным, ведь эту процедуру я на своем рабочем месте выполняю часто. Только резервуары у нас на заводе совсем другие».
Лаборант химического анализа центральной заводской лаборатории Анна Грицко завоевала второе место в своей номинации.
Электромонтёр по обслуживанию и ремонту электрооборудования цеха по эксплуатации электрооборудования Артем Гевель – на третьем месте.
Всех победителей и призёров конкурса наградили дипломами и памятными подарками.
Напомним, Конкурс «Лучший по профессии» является важной частью программы мотивации, корпоративного обучения и повышения профессионального мастерства работников компании «Роснефть». Он проводится с целью распространения передового опыта, культуры производства, повышения престижности рабочих профессий, укрепления имиджа компании, выявления и поощрения инициативных и перспективных работников, формирования кадрового резерва предприятий компании.
