КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Как попасть в «Норникель», построить успешную карьеру и стать частью молодежного сообщества компании рассказали на первом Красноярском региональном форуме «Крепкие семьи великой России».Мероприятие прошло на площадке Федерального Сибирского научно-клинического центра ФМБА России 22 апреля. Программа включала работу нескольких тематических площадок, на одной из которых учащиеся высших и средне-специальных учебных заведений узнали о трудоустройстве в компании и на предприятия Красноярского края: «Норникель», Красмаш, «Радиосвязь».
Как рассказала главный специалист отдела корпоративных молодежных программ департамента подбора персонала и управления кадровым резервом Заполярного Филиала «Норникеля» Ирина Кузнецова, сегодня компании требуются специалисты разного профиля: горные мастера, маркшейдеры, токари, электрослесари, наладчики КИПиА и др. В общей сложности в ГМК открыто несколько тысяч вакансий. При этом в компании развиваются ИТ-проекты и происходит активная автоматизация, в связи с чем в команду также приглашают молодых специалистов.
«Стратегия «Норникеля» направлена на строительство новых производственных мощностей, модернизацию действующего производства, цифровизацию и совершенствование технологий. В своей работе мы используем самые современные технологические решения: беспилотники, экзоскелеты, лидарные сканеры. Особое внимание в компании уделяется промышленной безопасности и здоровью работников, сокращению вредного воздействия на окружающую среду и восстановление биоразнообразия. В рамках реновации Норильска до 2035 года в городе строятся жилые дома, проводится масштабная реконструкция», - рассказала учащимся Ирина Кузнецова.
Говоря о возможностях, которые предоставляются студентам, выпускникам и молодым специалистам, спикер отметила наличие в компании программы релокации. Она включает компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту работы, оплату найма жилья и выплату на обустройство на новом месте жительства. «Норникель» также предлагает лучший в отрасли социальный пакет, возможности для постоянного профессионального обучения и личностного развития, участие в волонтерских, благотворительных и спортивных проектах.
Специально для сотрудников в возрасте до 35 лет в ГМК создано сообщество «В хорошей компании», а специально для студентов – программы для прохождения практики «Профессиональный старт» и «Полярный колледж».
«Программы дают возможность увидеть реальное производство, понять правильность выбора будущей профессии, получить первую заработную плату, познакомиться и пообщаться с людьми, которые достигли профессиональных успехов. И вы, конечно же, увидите Север и наверняка полюбите его», - поделилась со студентами Ирина Кузнецова.
В компании также разработан план адаптационных мероприятий для практикантов, который включает экскурсии, мастер-классы, тренинги. По итогам первой практики у ребят появляется возможность заключить договор целевой подготовки, гарантирующий трудоустройство на предприятия «Норникеля» после завершения обучения.
