Данное предложение направлено на имя главы Минтруда Антона Котякова, сообщает RT.
В своем обращении Сухарев отмечает, что согласно трудовому кодексу, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, включая замечания и выговоры, в отношении сотрудников, опоздавших на работу без уважительной причины. Если в течение года работник получает два подобных взыскания, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с ним, напоминает депутат.
Сухарев подчеркивает, что трудовое законодательство не содержит четких определений какие именно сложные погодные условия могут считаться уважительной причиной опоздания.
«В этой связи прошу вас рассмотреть вопрос о целесообразности внесения в нормативно-правовые акты положения о невозможности привлечения работника к дисциплинарному взысканию в случае опоздания из-за сложных погодных условий, значительно изменивших график движения общественного транспорта, а также рассмотреть вопрос об определении регламента верификации объяснительной информации работника, например с помощью открытой информации МЧС, муниципальных транспортных организаций и т. п.», — говорится в тексте обращения, по данным RT.