КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Служба занятости помогает молодым специалистам найти подходящую работу. При содействии карьерных консультантов трудоустроены в этом году сотни выпускников.Агентством труда и занятости населения Красноярского края проведено социологическое исследование, составлен портрет нашедших работу молодых людей. Результаты лягут в основу дополнительных сервисов для улучшения клиентского опыта.
Большая зарплата – не главное!
Как показал опрос, зарплата для молодых специалистов имеет вовсе не первостепенное значение. Гораздо больше внимания они уделяют качеству рабочего места и нематериальным ценностям.
«Красноярский край – трудонедостаточный регион. Ежедневно в банке вакансий представлено порядка 60 тысяч предложений работы. При этом перспективная кадровая потребность прогнозируется на сотни тысяч сотрудников. В такой ситуации своевременно закрыть вакансии сможет тот работодатель, который обладает конкурентными преимуществами. При выборе места работы соискатели оценивают не только социальные гарантии, возможность продвижения по службе или заработную плату, но и оснащенность рабочего места, состояние условий и охраны труда, атмосферу в коллективе, новые формы развития персонала с применением наставничества», – рассказал руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков.
Большинство выпускников имеют потенциальное рабочее место еще до получения диплома и выхода на рынок труда. Это результат системной работы службы занятости, учреждений образования и предприятий края. Удачным примером привлечения молодежи является крупнейшее предприятие оборонно-промышленного комплекса России – Красноярский машиностроительный завод.
«Мы ведем работу по профориентации в школах, принимаем участие в Днях открытых дверей в вузах и колледжах, заключаем целевые договоры. Учащиеся и студенты проходят на заводе практику. Кроме того, на предприятии реализуется спецпроект «Комплексная бригада», благодаря которому у старшекурсников есть возможность трудоустройства. Пройдя производственную практику, молодежь рабочих специальностей получает разряды. Кадровая служба завода – постоянный участник ярмарок вакансий, которые планово организует краевое агентство труда и занятости. На этих мероприятиях всегда представлен большой объем информации, дается анализ рынка труда», – отмечает начальник отдела кадров Красмаша Анна Горяинова.
С учетом объемов производства на Красмаше сохраняется кадровая потребность.
«Что касается выпускников средне-специальных учебных заведений, то сейчас заводу очень нужны станочники, – добавляет Анна Горяинова. – В этой категории – операторы станков с программным управлением, фрезеровщики, токари. С высшим образованием актуальны вакансии инженеров-технологов, инженеров-программистов».
Краевая служба занятости оказывает предприятию всестороннюю поддержку в привлечении необходимых сотрудников. В центрах занятости проводится открытый отбор соискателей в рамках целевых ярмарок вакансий. На таких мероприятиях участники могут ознакомиться с вакансиями, условиями труда, пройти собеседование и договориться о трудоустройстве.
Ярмарки вакансий – это одна из мер комплекса мероприятий, которые служба занятости проводит с целью кадрового обеспечения предприятий приоритетных отраслей экономики. Напомним, что на Красноярском экономическом форуме подписано соглашение о сотрудничестве между агентством труда и занятости населения и пятью ведущими региональными предприятиями, в числе которых и завод «Красмаш». По соглашению работодатели формируют прогноз кадровой потребности, а служба занятости проводит мероприятия для заполнения текущих и перспективных вакансий. Выстроена система кадрового обеспечения, которая включает весь комплекс мероприятий: от профориентации молодежи до закрепления сотрудников на рабочих местах. За каждым предприятием закреплен персональный куратор, поиск кандидатов организован по всему краю.
Спрос рождается из потребности
Чтобы обеспечить спрос, необходимо детально изучить потребность. В этом плане агентство труда и занятости населения Красноярского края работает на опережение: прогнозируется кадровая потребность рынка труда на ближайшие 7 лет. Работа на перспективу важна, ведь в Красноярском крае реализуется множество крупных инвестиционных проектов, на которые потребуется значительное количество специалистов.
Так, 126 инвестиционным проектам, которые реализуются на территории региона, до 2029 года потребуется свыше 117 тысяч специалистов, в том числе на предприятия, входящие в комплексный инвестиционный проект «Енисейская Сибирь». Уже сегодня этому крупному проекту нужны водители, машинисты экскаватора, автомобильного крана, автогрейдера.
Что показал анализ рынка? В топе профессий служащих по 2023 году - инженер, врач, учитель, медицинская сестра и воспитатель. По рабочим специальностям список самых востребованных профессий открывает водитель, затем идут - слесарь, монтажник, сварщик, монтер и другие.
При содействии центров занятости в этом году трудоустроены более 25 тысяч жителей Красноярского края. Например, по итогам Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей», прошедшей в июне при поддержке нацпроекта «Демография», рабочими местами обеспечены свыше тысячи человек.
Системная работа агентства труда и занятости населения Красноярского края дает свои результаты. По сравнению с другими регионами Сибирского федерального округа в Красноярском крае один из самых низких показателей безработицы. По данным на начало августа 2023 года, численность зарегистрированных безработных граждан составила 10,3 тыс. человек, а уровень зарегистрированной безработицы – 0,7 %.
Управление рынком труда на территории края идет в рамках государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения». Подробнее об этом - на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края.
