КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Штраф до 50 тыс. рублей может грозить работодателям, нарушившим правила отзыва сотрудников из отпуска.Об этом заявил ТАСС член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
«Действующим трудовым законодательством предусмотрен отзыв работника из отпуска, но главное условие - наличие согласия. За нарушение существующих норм грозит штраф по ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа. Для должностных лиц и ИП - от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей», - пояснил эксперт.
По его словам, работодателю необходимо понимать, что если сотрудник отказывается прервать свой отпуск, то это нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. «То есть работника, который отказался прервать отпуск, нельзя уволить по инициативе начальства», - подчеркнул Машаров.
При этом конкретный перечень оснований, по которым сотрудника можно отозвать из отпуска, действующим трудовым законодательством не установлен, а в действующем трудовом законодательстве не предусмотрена компенсация со стороны работодателя за отзыв из отпуска.
