КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. В Красноярске прошел слёт Совета молодёжи предприятий Сибирской генерирующей компании (СГК) Красноярского края и Республики Хакасия. Молодые специалисты обменялись опытом, наметили планы на следующий год и прошли практические сессии, направленные на развитие профессиональных и общественных проектов.Участников мероприятия приветствовал директор Красноярской ТЭЦ-1 (филиал Енисейской ТГК, подразделение СГК в регионе Енисейская Сибирь) Сергей Бородулин. Он пожелал удачи активистам в реализации их планов на будущее.
Молодые специалисты СГК, работая в группах, сформировали программы по ключевым направлениям деятельности Совета на следующий год: профориентация и развитие HR‑бренда, социальное направление, спорт и культурно‑массовая деятельность, научно‑образовательные проекты и кейс‑чемпионаты, а также развитие Совета молодёжи через привлечение новых участников, освещение деятельности и др.
Отдельное внимание было уделено инструментам коммуникаций: прошёл мастер‑класс по SMM, поскольку у многих Советов молодёжи предприятий Компании есть собственные представительства в социальных сетях. Участники обсудили механики продвижения проектов, вовлечения целевой аудитории и стандарты визуального и текстового представления.
В ходе слёта каждый молодой специалист ответил на два вопроса: «Что для тебя значит быть успешным, твой личный критерий успеха» и «Какое твоё качество и черта характера сильнее всего выручали тебя в последний год». Творческая инсталляция из карточек с ответами отразила, чем жили молодые сотрудники в прошедший год, и каков общий портрет активистов СГК.
«Для меня участие в слёте Молодёжного совета СГК стало ценным опытом, который подарил невероятную атмосферу – столько энергии, новых друзей и единомышленников из разных станций. Мы обменялись идеями для реализации проектов на будущий год. Очень вдохновляет видеть, как молодёжь СГК объединяет общая цель и стремление развиваться», — поделилась впечатлениями специалист по пожарной безопасности Назаровской ГРЭС Алена Сахачёва.
«Слет подтвердил: будущее Компании — в инициативности и профессионализме молодых сотрудников. Наша задача как HR‑службы — создать условия, чтобы идеи превращались в проекты, а проекты — в реальные изменения на предприятиях и в коллективах. Мы видим огромный потенциал для развития Компании и готовы поддерживать каждую инициативу на пути от концепции до реализации», — отметила директор по персоналу Енисейской ТГК Татьяна Пономарёва.
