На Красноярской железной дороге прошел региональный форум социальной ответственности и партнерства. Здесь были подведены итоги выполнения в первом полугодии 2015 года условий «Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы».
В работе форума приняли участие начальник Красноярской железной дороги Владимир Рейнгардт, руководитель Департамента социального партнерства, труда и заработной платы ЦК РОСПРОФЖЕЛ Александр Лощагин, председатель Дорожного профсоюза железнодорожников Юрий Калинин, представители профсоюзных организаций трудовых коллективов КраснЖД, а также дочерних обществ и дирекций ОАО «РЖД», работающих в границах Красноярской железной дороги.
Условия коллективных договоров в функциональных филиалах и дочерних обществах ОАО «РЖД» в границах Красноярской магистрали в I полугодии 2015 года выполнены в полном объеме. На реализацию социальных льгот и гарантий за 6 месяцев направлено 264 млн. рублей. Более 320 млн руб. составили затраты на мероприятия по охране труда. Заработная плата работников была проиндексирована на 3,7%. В сравнении с аналогичным периодом прошлого года она увеличилась на 9,2%. При этом, производительность труда возросла на 9,6%. В межотраслевом рейтинге по уровню заработной платы среди ведущих отраслей Красноярского края железнодорожники занимают сейчас 6 место, в Республики Хакасии – 1-е.
Подводя итоги выполнения Коллективного договора, начальник Красноярской железной дороги Владимир Рейнгардт отметил: «Предприятия магистрали работают сейчас в непростых условиях. Тем не менее, несмотря на нестабильную экономическую ситуацию, в первом полугодии Красноярская железная дорога набрала хороший темп в отправлении грузов. Мы обеспечили положительную динамику: рост перевозок составил у нас 10,6%. Это позволяет сохранять рабочие места, социальные выплаты, а значит – и стабильность в коллективе».
Напомним, согласно Коллективному договору в социальный пакет железнодорожника входят такие льготы, как бесплатный проезд в любую точку страны раз в год (туда и обратно), медицинское обслуживание, льготные путевки для детей в оздоровительные лагеря, дополнительное образование сотрудников, льготы для молодых специалистов, дополнительные отпуска, корпоративная ипотека, при рождении детей выплаты в размере средней заработной платы, возможность заниматься спортом за счет компании, предоставление мест в ведомственных детских садах и многое другое.
Важнейшее значение придается на КраснЖД реализации программы строительства служебного жилья для железнодорожников. В настоящий момент ведется строительство 16–ти квартирных жилых домов на станциях Кошурниково и Бискамжа. Их ввод в эксплуатацию запланирован в текущем году.
Привлекательность ОАО «РЖД» как социально ориентированного работодателя обеспечивает постоянный приток на дорогу молодежи. Сегодня на Красноярской железной дороге доля молодых специалистов в возрасте до 35 лет составляет 27% от общей численности коллектива. Ежегодно на предприятия КраснЖД трудоустраивается около трехсот молодых сотрудников.
