Компания стремится организовать своим работникам комфортные и привлекательные условия труда, способствующие реализации потенциала каждого человека, и рост вовлеченности персонала в реализацию корпоративных задач.
Являясь градообразующим предприятием в Норильском промышленном районе и на территории Кольского полуострова, «Норникель» оказывает значимое воздействие на рынок труда в этих регионах. Средняя численность работающих в компании в 2019 году составила 73715 человек, из них 98,7% приходится на российские предприятия.
Осенью прошлого года менеджмент Компании представил инвестиционному сообществу обновленное видение стратегического развития «Норникеля» до 2030 года. В документе обозначено несколько ключевых направлений, в том числе, и развитие персонала.
В «Норникеле» действует система комплексной мотивации персонала, направленная на стимулирование работников к повышению производительности труда и достижению высоких производственных результатов. Компания предоставляет своим работникам, многие из которых работают за Полярным кругом, широкий перечень льгот и программ социальной поддержки. Так на протяжении многих лет реализуется программа оздоровления и санаторно-курортного лечения работников и членов их семей. В 2019 году в компании продолжила действовать объединенная Корпоративная социальная программы «Наш дом/Мой дом» и стартовала новая жилищная программа «Твой дом».
Также частью корпоративной социальной политики компании является постоянная поддержка бывших работников.
Программы обучения и повышения квалификации персонала затрагивают все категории сотрудников. Непрерывное обучение является одним из ключевых направлений в области развития персонала.
Профессиональное обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации и стажировка, осуществляется за счет бюджета предприятий и является для работников бесплатным. Часть обучения проходит на базе внутрикорпоративных учебных центров. В апреле 2019 года в компании завершилась корпоративная программа развития «Лидеры Норникеля», в которой приняли участие 54 руководителя.
Кроме того, в компании реализуется ряд программ обучения в области корпоративной культуры и внедрения ценностей, которые охватывают все категории персонала: от топ-менеджмента до рабочих. Особое направление – это привлечение молодых специалистов. Ключевыми программами в этой части являются программы «Профессиональный старт», внутренний кейс-чемпионат «Покорители Севера», лидерская программа «Первая Арктическая».
Высокая ответственность «Норникеля» в области социальной поддержки своих сотрудников подтверждается оценкой международных экспертов и высокими позициями компании в международных рейтингах лучших работодателей мира.
