Жилищные программы компании «Норникель», направленные на переселение своих сотрудников в более благоприятные регионы России, отмечают 10-летний юбилей.В 2010 году для работников Заполярного филиала и Заполярного транспортного филиала компании «Норникель», а также «Кольской ГМК» была запущена программа «Наш дом».
В 2011 году начала работать и программа «Мой дом» для ключевых работников дочерних и зависимых обществ «Норникеля» и «Кольской ГМК» — энергетиков, транспортников, строителей, ремонтников.
Участники программ, высококвалифицированные специалисты со стажем работы в компании не менее трех лет, получают в собственность жилье с беспроцентной рассрочкой на 10 лет. При этом размер ежемесячного платежа для них не меняется вне зависимости от роста стоимости недвижимости.
Главное условие - все это время сотрудник должен трудиться в подразделениях компании.
«Норникель» вкладывает миллиарды рублей в приобретение жилья для сотрудников и решает, в том числе и важный для себя кадровый вопрос и сохраняет высококвалифицированных специалистов на производстве.
Программы по переселению стали очень популярными и востребованными. Квартиры покупаются в привязке к определенной территории в благоприятных для проживания регионах России. За 10 лет работы программы «Наш дом/Мой дом» «Норникель» инвестировал более 28 миллиардов рублей. Квартиры получили 3826 работников компании, в том числе 1724 сотрудника Заполярного филиала и 1365 – из дочерних обществ на территории Норильского промрайона.
В 2019 году в продолжение программы «Наш дом/Мой дом» стартовала новая - «Твой дом». По ней сотрудники сразу приобретают жилье в собственность и также постепенно выплачивают свою долю стоимости квартиры. По программе «Твой дом» уже приобретено 1176 квартир.
