КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Завершился карьерный онлайн-курс для студентов «Покорители Севера». Его участники попали в приоритетный список будущих практикантов компании «Норникель» и получили ценные подарки, а наиболее отличившиеся студенты получили возможность стать кандидатами на получение корпоративной стипендии.Впервые деловая игра «Покорители Севера» прошла в формате бизнес-кейса в Норильске летом 2015 года. В 2016 году к проекту присоединились студенты из Мурманской области. За семь лет проект высоко оценили как сами участники деловой игры, так и федеральные эксперты.
В этом году на участие в образовательном проекте было подано 2 300 заявок со всей России, из которых организаторы отобрали 1 360. 70 студентов изучили материал в Норильске во время прохождения производственной практики по программе «Профессиональный старт», а остальные участвовали в деловой игре онлайн.
В программу курса вошли 28 видеотренингов по применению структурного подхода в эффективном решении нестандартных задач, проектной деятельности и оценке рисков, целеполагании, работе в команде и карьерному развитию, а также 6 тестов и 12 практических заданий.
На закрытии курса «Покорителей Севера» эксперт по инновациям цифровой лаборатории «Норникеля» Михаил Корюшкин рассказал студентах о изменениях в металлургической отрасли в ближайшие десятилетия и о том, на что следует обратить внимание будущим специалистам. На основе этой информации 10 команд успешно справились с заключительной игрой курса «Создай металлургию будущего».
Организаторы отобрали среди участников «Профессионального старта» пятерку лучших от практикантов Норильского дивизиона и от Кольской ГМК и составили рейтинг из числа онлайн-участников.
По окончанию курса «Покорители Севера» студенты получили именные сертификаты и попали в приоритетный список будущих практикантов «Норникеля». Также они получили доступ к корпоративной библиотеке компании и другие ценные подарки.
У наиболее отличившихся в деловой игре также есть возможность стать кандидатом на получение корпоративной стипендии компании, если они заключат с «Норникелем» договор о целевой подготовке и успешно сдадут промежуточных экзамены в вузе.
Замдиректора Заполярного филиала «Норникеля» Анастасия Перфильева отметила, что благодаря проект участники прокачали свои личностные и профессиональные компетенции, отвечающие современным технологическим и инновационным вызовам. «Последние тренды горно-металлургической отрасли свидетельствуют о том, что спрос на инженеров будет только расти. В ходе игры ребята воспользовались возможностью получить уникальный опыт и полезные инструменты для реализации поставленных целей, успешно работая как индивидуально, так и в команде», - пояснила Анастасия Перфильева.
