Талантливая и инициативная молодежь из 18 дочерних предприятий «Роснефти» в рамках конференции представляла свои инновационные проекты в одиннадцати номинациях.
Молодые нефтяники защищали свои разработки в номинациях «Геология нефтяных и газовых месторождений. Разработка нефтяных и газовых месторождений», «Экология, промышленная безопасность, охрана труда», «Проектирование и обустройство месторождений», «Техника и технология добычи нефти и газа», «Бурение скважин» и других.
В интеллектуальном соревновании участвовали 158 молодых специалистов из Красноярска, Тюмени, Иркутска, Нефтеюганска, Уфы, Самары и других городов. Среди них 22 участника из ВСНК.
Почти две недели 57 членов жюри из разных регионов, где работает «Роснефть», оценивали 144 проекта.
Особое внимание уделялось идеям в области импортозамещения – внедрения инновационных отечественных технологий.
Так, в номинации «Инновационный подход» в секции «Экономика, финансы» выиграла разработка Евгения Давыденко. Он предложил внедрить новые ИТ-технологии при строительно-монтажных работах, строительном контроле и эксплуатации объектов на месторождении, позволяющие более точно и быстро принимать управленческие решения, сокращать трудозатраты, сроки строительства и проведения строительного контроля (примерно от 10 до 20%), и тем самым улучшить качество строительства объектов, снизить стоимость строительства (до 10%).
Работа Вячеслава Чернова в секции «Промышленная энергетика, энергоэффективность» стала лучшей в номинации «Углеродный менеджмент». В ней продумано строительство гибридной автономной электростанции, некий симбиоз дизеля и ветрогенератора. Благодаря такой инновации могут значительно сократиться выбросы СО2 в атмосферу, что соответствует ESG-политике «Роснефти» и мировому запросу на низкоуглеводную энергетику.
Работа специалиста отдела информатизации и развития бизнес-процессов Алёны Корнилаевой заняла 1 место в секции «Информационные технологии и информационная безопасность».
Алена Корнилаева предложила использовать цифрового помощника для консультирования работников в сложных производственных процессах. Говоря о своей работе, она отметила, что в масштабах предприятия помощник позволит значительно сократить время сотрудников на поиск информации. «Такая разработка сокращает цепочки взаимодействия до одной: сотрудник по всем вопросам «общается» только с цифровым помощником», – говорит Алёна.
Отметим, что научно-технические конференции с целью развития профессиональных компетенций молодых специалистов компании «Роснефть» проходят ежегодно. Они повышают мотивацию сотрудников к решению современных производственных задач, вовлечению в инновационную, исследовательскую и проектную деятельность.