КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Заканчивается 2022 год, настало время подводить итоги. Каким стал уходящий год для сотрудников компании «Норникель» в интервью ТК «Северный город» рассказала заместитель директора Заполярного филиала «Норникеля» Анастасия Перфильева.В 2022 году в компании стартовал большой пакет материальной помощи в различных аспектах деятельности. «Материальный пакет, который мы даем дополнительно к заработной плате, я считаю, уникальный в отрасли, уникальный в России», - сказала Перфильева.
Говоря о росте заработной платы, она подчеркнула, что еще в сентябре 2021 года было принято решение об увеличении заработной платы на 20%.
«Мы тогда посчитали, что работники Норильского дивизиона, работающие в суровых северных арктических условиях, достойны более высокого уровня индексации, чем она сценарно предусматривается в среднем по стране. Безусловно, сейчас мы ощутили, насколько это было правильное решение. В апреле мы пошли на еще одну выплату базовой заработной платы всем сотрудникам «Норникеля», - сказала Анастасия Перфильева, добавив, что с этого года принято решение о выплате премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за год в размере базовой заработной платы работника.
Важной составляющей социальной политики является развитие корпоративной медицины. В 2022 году заработал новый медицинский центр в Норильске. Здесь работает 23 уникальных специалиста, которых привлекли со всей территории России – от Калининграда до Сахалина. За год в центре было оказано более 70 тысяч медицинских услуг. В следующем году такой же центр откроется в Дудинке. «Это будет большой подарок со стороны компании. Не нужно будет по зиме в условиях низких температур добираться до Норильска». Далее в планах открытие центра в Талнахе в 2024 году, а самый большой медицинский центр откроется в 2025 году в Норильске.
Важнейший блок социальной политики это отдых сотрудников компании и членов их семей.
«То, что происходит в мире, наложило отпечаток и на санаторно-курортный отдых. Традиционно кроме Сочи у нас были и заграничные направления. Нам удалось оперативно переконфигурировать отдых и заменить Болгарию и Китай более качественными санаториями с точки зрения именно лечебной части. Также мы сейчас работаем с Анапой над расширением санаториев. Надеюсь, что в 2023 году мы сохраним то количество путевок, которое традиционно выдаем нашим сотрудникам. И их здоровье – приоритет номер один», - рассказала Перфильева.
Детский отдых, по ее словам, также претерпел изменения в этом году. Детей, которые прилетели из Норильска в Сочи, дальше нужно было отправить поездом до Анапы. По заказу «Норникеля» был забронирован поезд, в нем ехали только дети сотрудников компании. Точно также пришлось переориентировать и детей, занимающихся спортом, которые традиционно ездили в Болгарию. В этом году они занимались на базе олимпийского резерва под Волгоградом.
