КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. «Норникель», как ответственный работодатель, предоставляет своим сотрудникам значительно большие меры поддержки, чем предусмотрено законодательством. У компании на сегодняшний день один из самых высоких стандартов социальных гарантий и оплаты труда в отрасли. Решение о пересмотре заработной платы принимается по совокупности факторов: инфляция, покупательская способность заработных плат и анализ рынка труда в регионах присутствия.
Повышение заработной платы проводится ежегодно. Так в среднем, зарплата сотрудников «Норникеля» за период 2018-2022 г. выросла на 75%, что значительно выше уровня инфляции. В сентябре 2021 года было принято решение об увеличении заработной платы на 20%.
В 2022 г. зарплата была увеличена в Норильске и Красноярском крае на 20%, в Мурманской области и других регионах — 10%.
В 2023 году заработная плата будет индексирована на 6,1%. Повышение затронет сотрудников всех предприятий группы «Норникель», во всех регионах, где работают активы компании.
В дополнение к социальному пакету «Норникель» предложил сотрудникам участие в корпоративной программе «Цифровой инвестор», предоставив участникам программы денежные средства на покупку цифровых финансовых активов, привязанных по стоимости к акциям компании, с перспективой получения сотрудниками дополнительного дохода
Как отмечает старший вице-президент «Норникеля» Лариса Зелькова: «Норникель» полностью сохраняет социальный пакет, один из лучших в отрасли, выплачивает конкурентноспособную заработную плату и проводит ее регулярную индексацию, несмотря на рост затрат и новые вызовы в операционной и сбытовой деятельности.
Компания запустила новые меры поддержки и сохранения финансового благополучия сотрудников, увеличила фонд, предназначенный для материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. Все социальные обязательства «Норникель» выполняет — и перед многотысячным коллективом, и перед обществом в целом».
