КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Ключевой экологический проект компании «Норникель» - «Серная программа 2.0» на Надеждинском металлургическом заводе - выходит на финишную прямую. Параллельно с подготовкой объектов к запуску в опытно-промышленную эксплуатацию идет набор и обучение персонала, который обеспечит работу «Серной программы».Все объекты на проекте уникальны по своему масштабу. Аналогов такого крупного экологического проекта нет в мире. Эксплуатирующий персонал станет первопроходцем по запуску подобной технологии в таких объемах в истории металлургии.
Подготовка персонала для «Серной программы» проходит на Надеждинском металлургическом заводе в очном формате и включает как теорию, так и практику.
Первый этап обучения эксплуатирующего персонала для «Серной программы» стартовал в мае текущего года. Всего с начала учебного процесса обучение прошли более 200 сотрудников. Они примут участие в запуске первой очереди проекта.
Сотрудников обучали по обширному спектру специальностей: аппаратчики нейтрализации, аппаратчики окисления, слесари-ремонтники, операторы пульта управления, машинисты мельниц и др. Последними обучение прошли операторы пульта управления. Это те специалисты, которые будут контролировать технологический процесс производства и нейтрализации серной кислоты.
Как рассказал о будущем функционале операторов пульта управления заместитель начальника цеха по производству и нейтрализации серной кислоты на НМЗ Михаил Богданов, на новом предприятии будет преобладать автоматика, большинство параметров контролируется в дистанционном режиме. «Оператор будет удаленно видеть в каждом цехе более полусотни агрегатов, задавать и отслеживать около 1 000 параметров. Сейчас эти специалисты изучают мнемосхемы — те показатели, которые они будут видеть на экранах мониторов пульта управления и с которыми будут работать».
Одна из набранных сотрудников Анастасия Чанова завершила теоретическое и практическое обучение по профессии «оператор пульта управления цеха по производству и нейтрализации серной кислоты».
«Проект очень большой, федерального масштаба, и быть причастной к его открытию, быть у истоков и отвечать за многие процессы, вести их — это достойно и очень ответственно», — сказала она.
Набор персонала на «Серную программу» продолжается. Значительный приток кадров со всей России обеспечивают центры подбора персонала «Норникеля». По мере укомплектования идет процесс подготовки вновь принятых сотрудников. Ко времени, когда «Серная программа» заработает на «Надежде» на полную мощность, обучение пройдут еще более 200 человек. Всего эксплуатировать новое производство будут порядка 500 работников, 80 из которых — инженерно-технический персонал.
В июле председатель Правительства РФ Михаил Мишустин в ходе своего визита в Норильск высоко оценил проекты «Норникеля», подчеркнув: «Очень важно, что ваша компания начала системно заниматься экологией и тем, что беспокоило людей».
Напомним, «Серная программа» является крупнейшей и наиболее важной экологической инициативой «Норникеля». Она предусматривает утилизацию диоксида серы на Надеждинском металлургическом и Медном заводах. Это позволит кардинально сократить выбросы диоксида серы в Норильске.
