КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. «Норникель» и сотрудники компании подписали обновленный коллективный договор до 2027 годаТоржественная церемония подписания коллективных договоров сразу нескольких предприятий группы — «Норникеля», «Медвежий ручей» и НТЭК состоялась в главном офисе компании в Москве.
Подписи под документами поставили члены комиссий по коллективному договору, состоящих из представителей сотрудников и работодателей на паритетной основе.
Новая версия документа воплощает одну из главных ценностей «Норникеля» — заботу о людях — и включает не только традиционные меры поддержки, но и новые, реализованные в соответствии с предложениями сотрудников. В нем согласованы интересы работников и работодателей.
При его формировании в компаниях учли опыт социального партнерства прошлых лет и предложения сотрудников.
Старший вице-президент – операционный директор Александр Попов – в ходе подписания договора отметил: «Сейчас перед «Норникелем» стоит задача стать более гибкой, адаптивной, эффективной компанией. При этом мы сохраняем верность своим традициям и ключевой ценности – заботе о людях. Компания продлила действие коллективного договора, что дает возможность обеспечить сотрудникам и их семьям высокую планку социальных гарантий».
Компания продолжает предоставлять сотрудникам значительно большие меры поддержки, нежели требует законодательство. В частности, сотрудникам предоставляются ежегодный оплачиваемый проезд в отпуск из районов Крайнего Севера, дополнительное медицинское страхование, действуют программы пенсионного обеспечения, жилищные программы, развивается профессиональное обучение, обеспечиваются дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты, функционирует программа корпоративных и внутренних поощрений.
Комиссия по коллективному договору регулярно рассматривает предложения о внесении изменений в документ. Ежегодно поступает около 400 таких обращений. За прошедший период действия договора (2021–2024 гг.) был принят ряд дополнительных решений, улучшающих социальный пакет сотрудника, и они учтены в новой версии документа.
Сопредседатель комиссии, председатель социально-трудового совета «Норникеля» Роман Ляшко, подводя итоги последнего трехлетнего периода, подтверждает, что все обязательства по соблюдению условий и положений Коллективного договора выполняются сторонами в полном объеме. «Закрепляя в Коллективном договоре дополнительные гарантии, компенсации и льготы, мы понимаем, что их реализация зависит от эффективной работы компании и ее устойчивого развития, говорит он. Также Ляшко подчеркнул, что социально-трудовой совет «Норникеля» поддерживает усилия компании, направленные на развитие территорий присутствия компании и реализации масштабных экологических проектов».
В обновленном коллективном договоре акцент сделан на усилении адресной поддержки отдельных категорий сотрудников. В частности, введена доплата до постоянной заработной платы в период отпуска по беременности и родам. Увеличен размер материальной помощи при рождении ребенка и в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Сотрудникам, имеющим статус инвалида, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск и оказывается материальная помощь. Вырос размер компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства.
Как отметил председатель комиссии, заместитель генерального директора Заполярного филиала «Норникеля» Талгат Муштекенов: «Сегодня наш коллективный договор – один из лучших в России. Продление договора поможет компании в дальнейшем развиваться, достойно и с опережением отвечать на все возникающие вызовы».
По словам сопредседателя комиссии, председателя профсоюза «Норильский никель» Игоря Стельмаха, поддержание социальной стабильности в коллективах невозможно без конструктивного диалога между руководством компании и представительными органами сотрудников. «Мы понимаем, что сегодняшние реалии оказывают значительное влияние на работу и деятельность нашей компании. Тем не менее, работодатель прикладывает значительные усилия, направленные на сохранение высокого уровня социального партнерства. Руководство «Норникеля» прислушивается к нам, учитывает наше мнение. Коллектив компании высоко ценит такое отношение», – подчеркнул он.
