КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Компания сделала очередной важный шаг для поддержки молодых специалистов и студентов учебных заведений, с которыми ведет совместную работу по подготовке кадров.Обновленный формат стипендиальных выплат предполагает поддержку студентов, которые показывают высокую успеваемость («хорошо» и «отлично»), отсутствие академических задолженностей, имеют четкий интерес к развитию в отрасли и готовы после выпуска присоединиться к команде «Норникеля».
Как отметила вице-президент по кадровой политике «Норникеля» Дарья Крячкова: «Компания регулярно повышает зарплаты сотрудникам, поэтому логично поддерживать таким образом наших будущих сотрудников — студентов-хорошистов и отличников, которые приняли решение о работе в компании после выпуска. Нам важно поддерживать талантливую молодежь, показывать им перспективы роста, развития и достойного уровня жизни в наших северных городах и, конечно, компании, поэтому мы распространили стипендию и на студентов колледжей».
К числу образовательных партнеров «Норникеля» в этом году добавились Норильский техникум промышленных технологий и сервиса и Таймырский колледж.
Для студентов Норильского колледжа промышленных технологий и сервиса размер ежемесячной стипендии зависит от курса обучения и успехов студентов.
Для участников программы «Полярный колледж» и проекта «Профессионалитет» и программы «Профстарт» стипендии также повышаются.
Кроме того, выплаты назначаются студентам проекта «Профессионалитет» в Мончегорском Политехническом колледже, Печенгском политехническом техникуме и участникам программы «Полярный колледж», которые, как и программа «Профстарт», позволяют студентам подписывать договор о целевой подготовке и получать помощь от компании.
Как отмечают в компании, подобная поддержка является лишь одним из примеров комплексной работы, которую «Норникель» ведет с молодежью.
Компания регулярно проводит профориентационные и образовательные проекты, предлагает оплачиваемую практику для студентов инженерных специальностей «Профстарт», формирует программы развития будущих лидеров отрасли, организует дни компании в учебных заведениях, принимает участие в специализированных форумах и знакомит будущих специалистов с широкими возможностями металлургической отрасли. «Норникель» предлагает молодым специалистам расширенный социальный пакет, развитие по управленческому, проектному и экспертному трекам, а также компенсирует переезд и предоставляет жилье для иногородних кандидатов.
