КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. В этом году конкурс на получение именной стипендии проводился среди сотрудников Компании. Заслуженную награду получили 14 молодых специалистов Енисейской ТГК (подразделение СГК в Красноярском крае) - ребята успешно совмещают работу на предприятиях с обучением в образовательных учреждениях.Теоретическую базу победители получают в ВУЗах Красноярского края и Хакасии. Среди стипендиатов — бакалавры, магистры и аспиранты. Всего в конкурсе участие приняло около 100 человек. За звание сильнейших они боролись в номинации «Будущее Компании». Конкурсная комиссия оценивала претендентов на получение именной стипендии по целому ряду критериев. Кроме высокой успеваемости в учебе, учитывались активное участие в научно-исследовательской деятельности, вклад в общественную жизнь коллектива и достижения на работе. Размер денежного вознаграждения для победителей составил до 34 тыс. рублей.
«Именная стипендия — это не просто материальная поддержка, а важная часть комплексной стратегии по формированию кадрового резерва. Компания активно поддерживает практику совмещения учебного процесса с производственной деятельностью. Это даёт более качественную практическую подготовку, знание культуры предприятия и технологических процессов, что позволяет ребятам быть более ориентированными в профессии и развиваться внутри Компании», - рассказала директор по персоналу Енисейской ТГК Татьяна Пономарёва.
Для системной подготовки кадров СГК тесно взаимодействует с целым рядом учебных заведений региона. Среди них— Политехнический институт СФУ, СибГУ им. М.Ф. Решетнева, а также профильные колледжи и техникумы в Красноярске, Канске, Минусинске и Назарове. А дополнительным импульсом для развития всех сотрудников служит Корпоративный университет Компании. Через различные образовательные программы и курсы он помогает энергетикам реализовать свой потенциал и успешно строить карьеру.
16+
