КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. На угледобывающих предприятиях СУЭК-Красноярск опытные работники помогают молодым специалистам осваивать профессию и адаптироваться к производственным условиям. Наставники знакомят новичков с оборудованием, объясняют особенности технологических процессов и передают практические навыки.Чтобы эта работа становилась более эффективной, кураторы молодых кадров также повышают квалификацию. Так, начальник цеха энергоснабжения Назаровского разреза Антон Матвеев прошёл курс «Технологический форпост: наставничество на производстве» в Федеральном технопарке профессионального образования в Нижнем Новгороде. Программа, реализуемая в рамках исполнения поручения Президента России, объединила представителей ведущих промышленных компаний страны.
Антон Матвеев трудится на угледобывающем предприятии 15 лет, десять из которых делится знаниями с молодыми коллегами. Он убежден: важно не только хорошо разбираться в своем деле, но и уметь понятно объяснить тонкости профессии другому человеку.
«Даже имея большой опыт, всегда можно научиться чему-то полезному. Такие программы позволяют познакомиться с подходами коллег из других предприятий, перенять интересные решения. Главное — применять их на практике, чтобы молодые сотрудники быстрее осваивались и могли уверенно выполнять свои задачи», — рассказал Антон.
Один из его воспитанников, электрослесарь Иван Лукьянов, вспоминает, как три года назад Антон Владимирович помог ему адаптироваться на производстве.
«В начале работы вопросов было много. Наставник всегда находил время объяснить, показать, подсказать, как правильно поступить в той или иной ситуации. Благодаря ему я быстрее освоился, почувствовал уверенность в своих силах и понял, что рядом люди, на которых можно положиться», — поделился Иван Лукьянов.
В СУЭК-Красноярск развитию профессиональных навыков уделяют внимание ещё до трудоустройства будущих работников. Компания сотрудничает с техникумами, колледжами, профильными вузами, организует экскурсии для студентов и принимает их на производственную практику. Будущих специалистов знакомят с техникой и условиями труда, дают первое представление о выбранной специальности. После трудоустройства их профессиональное становление продолжается уже при участии закреплённых старших коллег.
«Качество подбора наставников на предприятиях-партнёрах растёт год от года. Мы гордимся тем, что среди них есть такие опытные специалисты, как Антон Владимирович Матвеев, наш выпускник. Особенно ценно, что знакомство с профессиями и людьми, которые могут стать проводниками в профессию, начинается ещё в школе. Это помогает ребятам осознаннее выбирать будущую специальность», — отметила директор Назаровского энергостроительного техникума Татьяна Волхонская.
Эффективность такого подхода подтверждают и результаты всей угольной компании. На Международном форуме «Российская энергетическая неделя» она вошла в число призёров премии «Лучший работодатель в ТЭК» в номинации «HR-трансформация». Эксперты отметили проект по автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом, связанный с наставничеством, который внедрён на всех производственных площадках Компании.
