КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Исследование сервиса SuperJob показало, что 29% компаний в Красноярске сталкивались с «тихим увольнением» — ситуацией, когда сотрудники строго ограничиваются своими прямыми обязанностями и избегают любой дополнительной нагрузки.Работодатели чаще всего стараются разобраться в причинах — 75% начинают с диалога. Еще 34% предлагают сотруднику изменить задачи или перейти на другую должность. В каждой четвертой компании такое поведение рассматривают как повод пересмотреть функционал. Иногда работодатели выбирают жесткие меры: 22% прекращают премии, 10% закрывают обучение, 7% доводят ситуацию до реального увольнения.
Сами горожане объясняют «тихое увольнение» прежде всего эмоциональным истощением — так ответили 56% участников опроса. На втором месте — отсутствие карьерного роста (46%). Для 19% это способ добиться повышения зарплаты. По 11% респондентов считают, что дело в уверенности работников в легкой смене работы или в ошибках руководства. 7% уверены, что сотрудники просто подрабатывают на второй работе.
Женщины чаще мужчин говорят о выгорании, а молодые специалисты — о хронической усталости. У респондентов с высшим образованием на первом плане карьерные перспективы, а среди горожан с доходом выше 150 тысяч рублей больше тех, кто считает «тихое увольнение» попыткой получить дополнительные выплаты.
16+
