КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Депутаты Как рассказал руководитель агентства труда и занятости населения края Станислав Салашнев, в последние годы предприятия все чаще сталкиваются с нехваткой работников. Кадровый дефицит затрагивает как крупные компании, так и малый и средний бизнес.
В связи с этим необходимо сформировать новую модель работы службы занятости, которая обеспечит комплексное сопровождение работников и работодателей.
Сейчас служба помогает жителям искать работу, оформлять статус безработного, проходить переобучение и выбирать профессию. В ее структуру входят краевое агентство труда и занятости и государственные учреждения.
Согласно законопроекту, на базе центра занятости Красноярска создадут Кадровый центр Красноярского края. В его составе появится Управляющий центр, к которому присоединят центры занятости, работающие в городах и округах региона.
Кроме того, при оказании услуг должен быть организован бесплатный доступ к цифровой платформе «Работа в России».
«Этот закон, по сути, — первый шаг. Интерес к этой сфере оправдан, ведь отрасль государственного управления меняется кардинально, и функционал у службы будет совершенно иной», — сказал председатель комитета по кадровому и научно-технологическому развитию Егор Васильев.
Во время обсуждения депутаты подняли вопросы о распределении обязанностей, возможных изменениях численности сотрудников и взаимодействии службы занятости с крупными работодателями.
Председатель Законодательного Собрания Алексей Додатко подчеркнул: «Речь идет не просто об инфраструктурной перестройке. И мы говорили об этом, и это отражено в решениях на федеральном уровне: центры занятости должны перестать быть просто социальными учреждениями, которые фактически занимаются выплатами. Они должны стать по-настоящему опорой для экономики, для бизнеса, выполняя долгосрочные программы поиска, подготовки кадров, необходимых для экономики конкретных регионов. Именно таких эффектов мы ждем от принимаемого сегодня решения».
