КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Как ответственный работодатель, компания «Норникель» имеет самые высокие стандарты социальных гарантий и оплаты труда в отрасли.Обновленный коллективный договор, заключенный осенью 2024 года, воплощает одну из главных ценностей «Норникеля» — заботу о людях — и включает не только традиционные меры поддержки, но и новые, реализованные в соответствии с предложениями сотрудников.
Ежегодно «Норникель» проводит повышение вознаграждения сотрудникам. В этом году пересмотр зарплат проходит с 1 июля. Компания впервые применяет дифференцированный подход в зависимости от категории персонала. Это отражает стремление «Норникеля» сохранять конкурентоспособный уровень заработных плат и привлекать лучших специалистов.
Так для рабочих, производственных и линейных руководителей и специалистов базовый уровень заработной платы будет повышен в среднем на 10%. Для остальных руководителей, служащих и специалистов повышение составит в среднем 7%.
При этом создается дополнительный фонд для точечного пересмотра базового вознаграждения: 3% для производственного персонала и руководителей и 4% для остальных руководителей и специалистов.
Этот фонд передан в распоряжение предприятий для самостоятельного распределения. Его цель — поддерживать ключевых специалистов, особенно тех, чьи профессии требуют длительного обучения и высокой квалификации.
Как отмечают в компании, удержание таких сотрудников очень важно для устойчивости и развития компании в условиях быстро меняющегося рынка труда и ограниченного количества квалифицированных специалистов.
Отметим, социальный пакет «Норникеля» — один из лучших в отрасли. Он включает в себя добровольное медицинское страхование, жилищные и пенсионные программы, а также широкий спектр льгот, часто превышающих нормы законодательства.
