Отрасль энергетики является одной из определяющих в функционировании современного общества. От нее зависит развитие производства, экономики страны в целом, жизнедеятельность населения. Энергетика не терпит ошибок и предъявляет высокие требования к людям, работающим в этой сфере.
Одним из ведущих предприятий энергетики Красноярского края является филиал ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго». О тех, кто сегодня работает в компании, и что делается для каждого из сотрудников, рассказала начальник департамента по управлению персоналом «Красноярскэнерго» Алена Владимировна Гейдт.

Тема управления персоналом очень широкая. И именно от вашего подразделения во многом зависит успешная работа всей компании и достижение поставленных целей. На сегодняшний день какие вы предъявляете требования к специалистам при трудоустройстве?

- Наряду с традиционными требованиями, такими как профессиональное высшее/среднее cпециальное образование, опыт работы по направлению деятельности, мы приветствуем самостоятельность, инициативу, готовность осваивать новые технологии, гибкость к переменам. Мы убеждены, что профессионализм в сочетании с активностью и амбициозностью способны вывести нашу компанию на новый уровень развития.
Для молодежи у нас открыты все двери и предоставляются огромные перспективы. В «Красноярскэнерго» практикуется приоритетное «выращивание сотрудников», а не привлечение «со стороны». Это и понятно – ведь сотрудник, прошедший все ступени профессионального роста на нашем предприятии, ценен своим кругозором и знанием широкого спектра производственных вопросов. Такие работники – это золотое «ядро» нашей компании.
Активные молодые специалисты, нацеленные на профессиональный рост, имеют высокие шансы быстрого карьерного продвижения, и мы стремимся им в этом помогать.

ЗАБОТА О СОТРУДНИКАХ

После трудоустройства в «Красноярскэнерго» проходят ли работники какое-либо обучение и имеют ли возможность повышать квалификацию?

- Работа с персоналом — это наш ежедневный труд. Каждый сотрудник ценен и важен. Именно поэтому руководство «Красноярскэнерго» создает комфортные и безопасные условия как для труда, так и для внутрикорпоративного общения.
В этом году в компании стартовала ориентационная программа по адаптации новых сотрудников. Вновь принятым молодым специалистам читают лекции руководители отделов и специалисты компании: это необходимые новичкам знания об энергокомпании, об управлении предприятием, о внутреннем трудовом распорядке и корпоративной этике, о действующих социальных программах. Каждый участник получает паспорта «МРСК Сибири» с необходимой для изучения информацией. В завершение мероприятия проходит экскурсия на действующие энергообъекты филиала. Наша главная задача – донести до сотрудников то, что они могут получить от компании, и что мы, в свою очередь, ждем от них. Подобные мероприятия по адаптации уже стали традиционными и проводятся регулярно раз в два месяца. Это позволяет «новичкам» в течение одного дня ознакомиться со спецификой трудового процесса, изучить направления работы подразделений и познакомиться с коллективом. Также в рамках программы адаптации на филиале практикуется закрепление наставников за каждым молодым специалистом из числа опытных работников и разработка индивидуального плана вхождения в должность на период испытательного срока.
Огромное внимание мы уделяем обучению сотрудников. После трудоустройства каждый сотрудник не реже, чем раз в три года проходит переподготовку или повышение квалификации. Обучаются сотрудники как в красноярском филиале корпоративного учебного центра ОАО «МРСК Сибири», так и в прочих лицензированных учебных заведениях. Стоит отметить, что в прошлом году наш базовый учебный центр получил статус Сибирского корпоративного университета. Ежегодно в нем обучается более тысячи сотрудников «Красноярскэнерго» - от рабочих до руководителей самого высокого уровня по различным программам подготовки.
Отдельная форма работы с персоналом – это подготовка кадрового резерва из числа сотрудников. Резерв формируется по результатам комплексной оценки из работников с высшим профессиональным образованием в возрасте до 35 лет, в которых мы видим потенциал дальнейшего развития и роста. На сегодняшний день в кадровом резерве Красноярскэнерго состоят более 250 человек. На каждого резервиста составляется индивидуальный план развития, в рамках которого сотрудники проходят обучение по новым технологиям менеджмента в корпоративном учебном центре, готовят проекты улучшения деятельности филиала и защищают их перед руководством предприятия. Кроме того, у резервистов есть возможность попробовать себя в качестве управленца, исполняя обязанности своего руководителя на время отпуска. Также приветствуется участие сотрудников в корпоративных проектах, научно-практических конференциях, получение дополнительного образования. При этом при появлении на предприятии вакансии управленца в первую очередь рассматриваются кандидаты из резерва. Например, в этом году у нас уже произошло 15 назначений на вышестоящие должности из кадрового резерва компании.

Какие существуют социальные программы в компании для сотрудников?

- У нас действует целый ряд социальных программ, и все они закреплены в Коллективном договоре, который подписан с профсоюзной организацией Красноярскэнерго на 2011-2013 гг. Прежде всего, это программа обязательного медицинского страхования (ОМС). Дополнительно к ОМС в компании действует программа добровольного медицинского страхования, по которому в этом году уже более 700 сотрудников получили дополнительные медицинские услуги, в том числе по стоматологии и обследованию в лучших клиниках г. Красноярска и Красноярского края. В подразделениях предприятия действуют 11 здравпунктов, что позволяет сотрудникам быть уверенным в надежной защите своего здоровья.
В энергокомпании действует программа негосударственного пенсионного обеспечения, призванная обеспечить дополнительные пенсионные выплаты сотрудникам в виде корпоративной пенсии. Сейчас в программе уже участвуют порядка 2 тысяч человек.
Компания оплачивает 50% стоимости путевок на санаторно-курортное лечение для своих сотрудников. В этом году в рамках действующей программы в санаториях края и Сибири отдохнут около 80 работников.
Отмечу, что в «Красноярскэнерго» регулярно проходят массовые мероприятия — это спортивно-оздоровительные и культурные акции. Традиционно проводятся летние и зимние спартакиады, а лучшие спортсмены-энергетики представляют наш филиал на соревнованиях между энергетиками всей Сибири. Говоря о культурно-массовых программах, нельзя не отметить наш самый главный праздник – День энергетика. Несмотря на то что он проводится в конце года, 22 декабря, организация праздника начинается задолго до наступления зимы, и мы награждаем наших лучших сотрудников с самыми высокими производственными показателями, чествуем ветеранов энергетики, привлекаем к участию в празднике детей и семьи сотрудников.

Что делается в вопросе охраны труда, повышения безопасности на производстве?

Это направление в компании серьезно развито, мы действуем в рамках международных стандартов в области охраны труда. Компания обеспечивает каждого сотрудника средствами индивидуальной защиты, регулярно проводятся проверки рабочих мест, Дни охраны труда, аттестация рабочих мест по условиям труда, приобретается специальная литература.

РАБОТА С ВУЗАМИ И СУЗАМИ

Как выстраивается работа с высшими и средними учебными заведениями? Готовите ли себе специалистов заранее?

- Работа с ВУЗами и СУЗами департаментом по управлению персоналом «Красноярскэнерго» проводится постоянно и по различным направлениям. Мы взаимодействуем с крупнейшими учебными заведениями нашего региона: Сибирским федеральным университетом, Красноярским аграрным университетом, Красноярским монтажным колледжем, Канским и Минусинским сельскохозяйственными техникумами, Назаровским энергостроительным колледжем, Дивногорским гидроэнергетическим техникумом и др.
Основная форма взаимодействия – это сотрудничество в рамках целевой подготовки под нужды компании. В 2008 году нами проведен первый пробный набор «целевых» студентов по профильной специальности в Красноярском монтажном колледже – группа численностью 36 человек, выпуск которой планируется в следующем году. В 2009 году заключили договор на целевую подготовку студентов из числа детей сотрудников в Сибирском федеральном университете, в Красноярском монтажном и Минусинском сельскохозяйственном колледже.
В 2010 году приемная кампания еще не завершена, но работа в этом направлении будет продолжаться и впредь. На самом деле целевая подготовка начинается со школьной скамьи. Важно, когда со школы человек знает, что придет в энергетику, подходит к выбору профессии обдуманно и осознанно. В нашей компании приветствуются трудовые династии, и именно поэтому большую роль мы уделяем работе с детьми наших сотрудников.

Что для вас является приоритетом при работе со студентами?

- Одним из важных направлений в работе со студентами является организация производственной практики в филиале. Эта работа практикуется ежегодно, и только в первом полугодии 2010 года в подразделениях «Красноярскэнерго», в том числе в районах электрических сетей, стажировались 61 человек.
Регулярно проводятся встречи специалистов «Красноярскэнерго» со студентами, а также экскурсии на действующие энергообъекты. Кроме того, по итогам учебы лучшим студентам, успешно окончившим полугодие, выплачивается корпоративная стипендия, на сегодня ее размер составляет 3,5 тысячи рублей, что является достойной добавкой к обычной стипендии и стимулом для успешной учебы.
Стоит отметить, что в последние годы в «Красноярскэнерго» сложилась динамика омоложения возрастной структуры персонала, во многом благодаря политике компании, направленной на привлечение молодых и профессиональных кадров. В 2009 году приняты 442 молодых специалиста, а за 1 полугодие 2010 г. на предприятие трудоустроены 143 выпускника.

РАБОТА С МОЛОДЫМИ СОТРУДНИКАМИ

Вы сказали, что у вас существует Совет молодых специалистов. Расскажите подробнее?

- Совет молодых специалистов (СМС) является объединением молодых специалистов предприятия в возрасте до 35 лет, действует уже около двух лет. Советом издается свое печатное издание названием «СМСка», в котором молодежь доносит свои идеи и проекты до руководства компании. Сегодня в Совет входят более 100 человек. Участники СМС уже провели порядка 35 мероприятий: научно-технические и научно-практические конференции, ярмарки вакансий, субботники по уборке подстанций Красноярска, акции поддержки старшего поколения, ветеранов, акции «Автобус энергоэффективности», беседы по профилактике детского электротравматизма в детских лагерях и школах и другие. Молодые специалисты также участвуют в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, посвященных Международному женскому Дню, Дню защитника Отечества, Дню Победы, Дню энергетика, самостоятельно организуют ознакомительные экскурсии для сотрудников и студентов на энергообъекты, проводят конкурсы детского рисунка, «Веселые старты», благотворительные акции для подшефного детского дома «Родничок», взаимодействуют с общественными организациями Красноярского края, например с «Опорой России».
Деятельность Совета способствует сплочению молодых специалистов, формированию единой молодежной политики, лоббированию интересов молодежи на предприятии, содействует их скорейшему профессиональному и личностному росту, а также дает возможность для творческой самореализации молодых сотрудников. Все молодые специалисты работают в проектах Совета исключительно на общественных началах, а руководство предприятия готово и оказывает активной молодежи всяческую помощь и поддержку в их начинаниях.
Есть у нас и Совет ветеранов, который аналогично объединяет всех неработающих сотрудников предприятия, вышедших на пенсию. Приятно, что и молодежь, и ветераны во многих проектах участвуют вместе – молодежь привносит свою энергию, а ветераны – мудрость и богатый жизненный и производственный опыт, и такое взаимодействие – это самый действенный способ передачи традиций и ценностей нашей непростой отрасли от старшего поколения к молодым сотрудникам.

Насколько на ваш взгляд сегодня привлекательна профессия энергетика для молодежи?

- Престиж профессии складывается из нескольких составляющих: из имиджа отрасли, действующего социального пакета на предприятии, основной частью которого является уровень заработной платы, и корпоративной культуры. Руководство «Красноярскэнерго» уделяет большое внимание по работе во всех трех направлениях. В Компании действует интересный социальный пакет, заработная плата выше средней по региону. Мы считаем себя лидерами среди компаний края именно по тем возможностям, которые можем предоставить любому работнику: проявить не только профессиональные качества, но и продемонстрировать творческие, спортивные умения, стать активным участником общественной жизни предприятия.
«Энергия – наша работа, энергия – наша судьба!». Эти слова гимна энергетиков для нас – не пустой звук. Наша работа нужна и важна для всех предприятий, для всех жителей красноярской земли. Стать одним из команды, которая несет свет в каждый дом – это и почетная, и не менее ответственная обязанность каждого энергетика.